Bude to technické řešení fungovat? Vyřeší klienti v aplikaci na první dobrou to, co chtějí? Kolik má aplikace nebo design slabých míst, která je třeba opravit? Samé otázky…

A právě vy jako náš nový tester/ka je pomůžete zodpovědět. V rámci agilních squadů v KB testujeme, co se dá. Třeba nové technologie, vývojářské postupy, CORE bankovní systémy, mikroservisní architekturu, testujeme v cloudu, provádíme resilience i visual testy.

Nechybí samozřejmě ani testy mobilních a internetových aplikací.
Jak vidíte, práce testera v nové éře bankovnictví KB nuda nebude. Nevěříte?
Otestujte to na vlastní kůži!

V našem agilním týmu se podílíme na ověřování a zavádění nových technologií a postupů při vývoji a testování, např. testování mikroservisní architektury, visual testing, testování v cloudu, resilience testy atd.

Setkáváme se s testováním různých typů aplikací počínaje CORE banking systémem, přes aplikace na mobilních zařízeních, aplikace internetového bankovnictví, ale také aplikace investiční, HR nebo na tvorbu marketingových kampaní.

Co a jak děláme

• Zpracováváme test analýzy, navrhujeme test design a připravujeme data (manuálně i automaticky)
• Navrhujeme testovací strategie, připravujeme si data a realizujeme testy
• Sdružujeme se v Test komunitách, abychom sdíleli úspěchy i neúspěchy a předávali si know-how

Koho hledáme

Hledáme už zkušené kandidáty které už mají něco otestováno a ideálně se setkali i s automatizací testů

Oblasti kde nabíráme

• Test Engineer – automatizované testy

Co nabízíme

• 6 týdnů placeného volna (25 dní dovolené, 1 narozeninový den, 3 sickdays bez udání důvodu, 1 dobrovolnický den) a 4 dny placeného volna pro osoby zdravotně znevýhodněné a pro rodiče samoživitele ročně
• Stravenkový paušál v hodnotě 115,5 Kč za každý odpracovaný den (celkem až 25 900 Kč ročně)
• Cafeteria v hodnotě celkem 15 000 bodů/ rok – vyberete si uplatnění dle sebe
• Flexibilní pracovní doba - můžete kombinovat práci v kanceláři a z domova na základě domluvy
• Bonusové ohodnocení dle targetu pozice
• Měsíční příspěvek ve výši 4 000 Kč v případě dřívějšího návratu zaměstnance/kyně z MD/RD
• Vzdělávání - nabízíme výběr kurzů pro osobní a kariérní rozvoj např. prostřednictvím platformy KB.edu, vybraných kurzů Seduo nebo přístupem do online platforem jako RedButton, Coursera a dalších
• Možnost Multisport karty i pro rodinné příslušníky
• Příspěvek na doplňkové penzijní spoření ve výši 3 % z přiznané základní mzdy dle úvazku; minimální výše příspěvku zaměstnavatele činí 1 300 Kč/měsíc, povinný příspěvek zaměstnance/ zaměstnankyně je 100 Kč/měsíc.
• Plně hrazené zaměstnanecké rizikové životní pojištění
• Možnost kariérního volna tzv. sabbatical leave v délce 3 měsíců
• Zvýhodněné bankovní produkty vč. hypoték a Zlaté karty s cestovním pojištěním a asistencí pro auto i domácnost
• Zvýhodněný telefonní tarif
• Doporučte nového kolegu/kolegyni a získejte odměnu až 60 000 Kč
• Tím ale výčet nekončí. Ostatní benefity vám rádi představíme při pohovoru.

Práce v KB: Agilní způsob práce, home-office a work-life balance

V KB pracujeme agilně v menších, multifunkčních squadech. Agile nám umožňuje velmi rychle dodávat kvalitní řešení, která přesně odpovídají potřebám klientů i kolegů v jiných částech banky.

Každý z nás plně odpovídá za svůj dílčí úkol. Se stejnou odpovědností přistupuje celá KB i k udržitelnosti, ať se týká stavu planety nebo společnosti. Dopravujeme se elektrickými auty Škoda Enyaq, mnoho z nás jezdí do práce na kole, stravujeme se udržitelně a dobrovolničíme pro lepší (čistší a zdravější) svět.

V rámci konceptu SMART OFFICE chodíme do kanceláří 1-2 dny v týdnu, zbytek pracujeme z home-office. Pracovní dobu mimo „core hodiny“, kdy musíme být k dispozici, si nastavujeme sami s přihlédnutím k momentálním potřebám svých squadů.