Hledáme zkušeného nebo zkušenou Test Engineera/ku z bankovního prostředí pro účast v našem inovativním Migračním týmu. Tato pozice zahrnuje manuální exekuci End-to-End testů, analýzu migrovaných celků a komunikaci s testery dodávajících týmů. Spolupráce uvnitř týmu a práce s nástroji jako JIRA/XRAY, Dbeaver, Kibana a interní bankovní aplikace jsou klíčové součásti této role.

Přijďte k nám a buďte součástí našeho dynamického týmu, který vede inovace v oblasti migračních projektů a bankovních aplikací. Pokud máte odpovídající dovednosti a zkušenosti, neváhejte nám zaslat svůj životopis/LinkedIn profil. Těšíme se na spolupráci s vámi!

Požadavky

• Medior-Senior úroveň v testingu
• Zkušenost s bankovním prostředím a produkty (běžný účet, spořící účet, trvalé příkazy, platby, atd.)
• Schopnost vcítit se do klienta, který prochází migrací do New Digital Bank
• Komunikativnost a schopnost domluvit se s ostatními týmy na součinnosti při testování
• Schopnost čtení logů a analyzování chyb API služeb
• Pečlivost, komunikativnost, proaktivnost
• Incident Coordinator – Alokace cca 25%
• Plynulou češtinu slovem i písmem - úroveň C2
• Tým se setkává pravidelně osobně 2x týdně - Praha Stodůlky

Nástroje

• JIRA
• Service Manager
• Migrační BI report
• Dbeaver
• Kibana

Benefity

• 6 týdnů placeného volna (25 dní dovolené, 1 narozeninový den, 3 sickdays bez udání důvodu, 1 dobrovolnický den) a 4 dny placeného volna pro osoby zdravotně znevýhodněné a pro rodiče samoživitele ročně
• Stravenkový paušál v hodnotě 115,5 Kč za každý odpracovaný den (celkem až 25 900 Kč ročně)
• Cafeteria v hodnotě celkem 15 000 bodů/ rok – vyberete si uplatnění dle sebe
• Flexibilní pracovní doba - můžete kombinovat práci v kanceláři a z domova na základě domluvy
• Bonusové ohodnocení dle targetu pozice
• Vzdělávání - nabízíme výběr kurzů pro osobní a kariérní rozvoj např. prostřednictvím platformy KB.edu, vybraných kurzů Seduo nebo přístupem do online platforem jako RedButton, Coursera a dalších
• Možnost Multisport karty i pro rodinné příslušníky
• Příspěvek na doplňkové penzijní spoření ve výši 3 % z přiznané základní mzdy dle úvazku; minimální výše příspěvku zaměstnavatele činí 1 300 Kč/měsíc, povinný příspěvek zaměstnance/ zaměstnankyně je 100 Kč/měsíc.
• Plně hrazené zaměstnanecké rizikové životní pojištění
• Možnost kariérního volna tzv. sabbatical leave v délce 3 měsíců
• Zvýhodněné bankovní produkty vč. hypoték a Zlaté karty s cestovním pojištěním a asistencí pro auto i domácnost
• Zvýhodněný telefonní tarif
• Doporučte nového kolegu/kolegyni a získejte odměnu až 60 000 Kč
• Tím ale výčet nekončí. Ostatní benefity vám rádi představíme při pohovoru.