Máte vášeň pro technologie a chcete být motorem inovace v bankovnictví? Hledáme vůdčí osobnost v oblasti software developmentu, která bude schopná vést, inspirovat a řídit naše klíčové týmy a manažery tak, aby společně formovali budoucnost naší organizace. Tato role je klíčová pro vedení velkých týmů a zajištění rozvoje našich expertů v oblasti IT.

Co budete dělat:

Strategické řízení týmů a manažerů: Budete odpovědní za vedení týmu manažerů, (Chapter Leadů), přes které budete vést okolo 150 IT specialistů. Vaší úlohou bude podporovat a rozvíjet manažerské dovednosti svých podřízených, zajistit efektivní vedení týmů a podporovat jejich profesní růst a spokojenost.

Technologická inovace: Hrajete klíčovou roli při vytváření a adopci technologických standardů, které budou formovat naši agilní a digitální transformaci.
Implementace agilních principů: Posouváte naši práci na vyšší úroveň díky hluboké znalosti agilních metodologií, a jejich adaptaci na specifické potřeby naší organizace.
Kapacitní a strategické plánování: Ve spolupráci s týmem a manažery zajistíte efektivní využití lidských zdrojů a optimalizaci jejich potenciálu pro budoucí potřeby bankovního sektoru.
Technologické vizionářství: Spolupracujete s centrem expertízy na adopci nových postupů a trendů v oblasti softwarového vývoje a technologické strategie.
Přijímání a onboardování nových kolegů: Podílíte se na výběru nových talentů, vedete je k hladké integraci do organizace a rozvíjíte jejich potenciál.

Co vám nabízíme:

Inovativní prostředí: Možnost aktivně ovlivňovat budoucnost bankovnictví pomocí inovativních softwarových řešení.

Nepřetržitý růst a rozvoj: Práce na strategických projektech, které posunou vaši kariéru na vyšší úroveň a nabídnou neustálé zlepšování vašich dovedností.

Požadujeme:

• Vysokoškolské vzdělání v oboru.
• Minimálně 5 let praxe v oblasti vývoje software s prokazatelnými zkušenostmi ve vedení manažerů a rozsáhlejších týmů.
• Silné technické znalosti v oboru IT a zkušenosti s řízením technologických iniciativ.
• Znalost angličtiny na úrovni B2/C1.
• Orientace v bankovním sektoru a porozumění jeho specifickým výzvám.

Nabízíme Vám

• 6 týdnů placeného volna (25 dní dovolené, 1 narozeninový den, 3 sickdays bez udání důvodu, 1 dobrovolnický den) a 4 dny placeného volna pro osoby zdravotně znevýhodněné a pro rodiče samoživitele ročně
• Stravenkový paušál v hodnotě 115,5 Kč za každý odpracovaný den (celkem až 25 900 Kč ročně)
• Cafeteria v hodnotě celkem 15 000 bodů/ rok – vyberete si uplatnění dle sebe
• Flexibilní pracovní doba - můžete kombinovat práci v kanceláři a z domova na základě domluvy
• Bonusové ohodnocení dle targetu pozice
• Měsíční příspěvek ve výši 4 000 Kč v případě dřívějšího návratu zaměstnance/kyně z MD/RD
• Vzdělávání - nabízíme výběr kurzů pro osobní a kariérní rozvoj např. prostřednictvím platformy KB.edu, vybraných kurzů Seduo nebo přístupem do online platforem jako RedButton, Coursera a dalších
• Možnost Multisport karty i pro rodinné příslušníky
• Příspěvek na doplňkové penzijní spoření ve výši 3 % z přiznané základní mzdy dle úvazku; minimální výše příspěvku zaměstnavatele činí 1 300 Kč/měsíc, povinný příspěvek zaměstnance/ zaměstnankyně je 100 Kč/měsíc.
• Plně hrazené zaměstnanecké rizikové životní pojištění
• Možnost kariérního volna tzv. sabbatical leave v délce 3 měsíců
• Zvýhodněné bankovní produkty vč. hypoték a Zlaté karty s cestovním pojištěním a asistencí pro auto i domácnost
• Zvýhodněný telefonní tarif
• Doporučte nového kolegu/kolegyni a získejte odměnu až 60 000 Kč
• Tím ale výčet nekončí. Ostatní benefity vám rádi představíme při pohovoru.

Práce v KB: Agilní způsob práce, home-office a work-life balance

V KB pracujeme agilně v menších, multifunkčních squadech. Agile nám umožňuje velmi rychle dodávat kvalitní řešení, která přesně odpovídají potřebám klientů i kolegů v jiných částech banky.

Každý z nás plně odpovídá za svůj dílčí úkol. Se stejnou odpovědností přistupuje celá KB i k udržitelnosti, ať se týká stavu planety nebo společnosti. Dopravujeme se elektrickými auty Škoda Enyaq, mnoho z nás jezdí do práce na kole, stravujeme se udržitelně a dobrovolničíme pro lepší (čistší a zdravější) svět.

V rámci konceptu SMART OFFICE chodíme do kanceláří 1-2 dny v týdnu, zbytek pracujeme z home-office. Pracovní dobu mimo „core hodiny“, kdy musíme být k dispozici, si nastavujeme sami s přihlédnutím k momentálním potřebám svých squadů.